Miten teemme liiketoimintaa
Kulttuuri ja arvot
Alfa Lavalin menestys perustuu siihen, että olemme yritys, joka pitää kiinni arvoistaan. Nämä ovat perustavanlaatuisia uskomuksia ja periaatteita, jotka ohjaavat käyttäytymistämme ja sitä, miten toimimme ja johdamme. Ne vaikuttavat tapaamme olla vuorovaikutuksessa muiden kanssa, tehdä valintoja ja asettaa prioriteetteja. Ja ne ovat kehittyneet yli 140 vuoden aikana.
Se, että saamme kaiken irti siitä, mitä meillä on, on tärkeämpää kuin koskaan. Vastaamme tähän haasteeseen tiiminä, jota yhdistävät omistautuminen, kunnioitus ja tutkimushenki.
"Arvojemme tulisi heijastaa sitä, keitä olemme ja mihin uskomme"
Toimitusjohtaja Tom Erixon
Liiketoimintaperiaatteet - luottamuksen kysymys
Alfa Laval on sitoutunut harjoittamaan liiketoimintaa eettisesti ja läpinäkyvästi ja odottaa samaa myös liikekumppaneiltaan. Alfa Lavalin liiketoimintaperiaatteet määrittelevät peruskäyttäytymissäännöt, joita kaikkien työntekijöiden tulee noudattaa liiketoimintaa harjoittaessaan.
Nollatoleranssi korruptiolle
Alfa Lavalilla tiedostamme, että lahjonnan ja korruption riskien vähentäminen on kestävän kehityksen kannalta olennaista. Toimimalla rehellisesti varmistamme, että täytämme ja ylitämme sidosryhmien odotukset.
Lahjonnan ja korruption torjunta
Sitoutumisemme liiketoiminnan rehellisyyteen heijastuu vankassa lahjonnan ja korruption vastaisessa ohjelmassamme (ABAC). Liiketoimintaperiaatteidemme ohjaamina pyrimme saavuttamaan tavoitteemme samalla kun noudatamme yhteiskunnallisen käyttäytymisen korkeimpia standardeja.
Nollatoleranssi: Alfa Laval omaksuu nollatoleranssin lahjontaan ja korruptioon. ABAC-ohjelmamme on suunniteltu huolellisesti Yhdistyneen kuningaskunnan lahjontalain kuuden vaiheen mukaiseksi ja siinä käytetään "ehkäise, havaitse ja korjaa" -menetelmää.
Riskienarvioinnit: Suoritamme vuosittain riskienarviointeja ja analysoimme lieventämistoimenpiteitä varmistaaksemme kattavan suojan lahjontaa ja korruptiota vastaan. Työkalut, kuten Transparency Internationalin lahjontariskin havaitsemisindeksi, auttavat meitä arvioimaan maantieteellisiä riskejä tehokkaasti.
Koulutus: Tietoisuuden ja ymmärryksen lisääminen on elintärkeää. Tarjoamme työntekijöillemme pakollista koulutusta, jota uusitaan kahden vuoden välein, mikä varmistaa jatkuvan koulutuksen ja valppauden.
Ilmoita huolenaiheesta
Kannustamme kaikkia sidosryhmiä ilmoittamaan epäillyistä väärinkäytöksistä WhistleB:n, Whistleblowing-keskuksen sekä ulkoisen ja riippumattoman whistleblowing-järjestelmämme kautta. Whistle B varmistaa, että lakia, määräyksiä tai Alfa Lavalin liiketoimintaperiaatteita mahdollisesti rikkovasta käytöksestä tai toiminnasta voidaan ilmoittaa nimettömästi.
Olet suojattu
Alfa Lavalin liiketoimintaperiaatteet asettavat nollatoleranssin kaikenlaisille kostotoimille ilmoituksista ja kannustavat kaikkia tuomaan esiin huolenaiheensa. Jokaisella on oikeus ilmoittaa huolenaiheistaan, jotka koskevat Alfa Lavalin liiketoimintaperiaatteiden, lain tai eettisten sääntöjen rikkomista taikka epäeettistä, laitonta, vaarallista tai vilpillistä toimintaa. Ilmoitukset on tehtävä vilpittömässä mielessä, eikä niillä saa koskaan olla tarkoitus mustamaalata ihmisiä tai vääristellä tosiasioita. Kaikkia ilmoittajia suojellaan kaikilta kostotoimilta huolenaiheiden esiin tuomisesta, paitsi tahallisesti väärien ilmoitusten osalta. Alfa Laval suhtautuu kaikkiin ilmoituksiin vakavasti ja käsittelee ne asianmukaisesti. Kaikki Alfa Lavalin ilmoittajien suojelua ja kostotoimien estoa koskevan käytännön rikkomukset voivat johtaa kurinpidollisiin tai oikeudellisiin toimiin.
Näin teet raportin:
Työntekijät
Kannustamme vahvasti raportoimaan esimiehellesi tai vaihtoehtoisesti seuraavalle esimiehelle, henkilöstöpäällikölle, talousjohtajalle, liiketoiminnan vaatimustenmukaisuudesta vastaavalle organisaatiolle tai sisäiselle tarkastukselle.
Vakavissa rikkomustapauksissa, joissa sisäinen ilmoittaminen ei ole mahdollista, voi tehdä nimettömän ilmoituksen Whistle B -palvelussa: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Ulkoiset sidosryhmät
Ihmisiä, joiden kanssa Alfa Lavalilla on liike- tai yhteisösuhde, kannustetaan ottamaan kantaa ja ilmoittamaan havaituista lain tai Alfa Lavalin liiketoimintaperiaatteiden rikkomuksista.
Menettelyn mukaan ensimmäinen toimenpide on raportoida asiaankuuluvan paikallisen Alfa Laval -yhtiön toimitusjohtajalle.
Vakavissa rikkomustapauksissa, joissa yllä kuvattu ilmoittaminen ei ole mahdollista, voi tehdä nimettömän ilmoituksen Whistle B -palvelussa: https://report.whistleb.com/en/alfalaval
Maakohtaiset lait
Huomaa, että väärinkäytöksistä ilmoittamista koskeva lainsäädäntö vaihtelee huomattavasti eri maiden välillä. Ilmoittajilta kysytään, missä maassa he tekevät ilmoituksen. Alfa Lavalin ilmoitusprosessi toteutetaan kyseisen maan lainsäädännön mukaisesti – jotkin maat rajoittavat tietyntyyppisiä (tai kaikkia) ilmoituksia, jolloin kaikki puhelutallenteet poistetaan tietokonejärjestelmistä ja kirjallisista tiedoista.